Employer Branding
Entwicklung zur Arbeitgebermarke – Employer Branding
Recruiting von qualifizierten Fachkräften und der Auftritt als moderner und attraktiver Arbeitgeber ist eine der großen Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes. Wir unterstützen Dich dabei und machen Deinen Brand zu einer echten Arbeitgebermarke:
Personalmarketing
Mitarbeitergewinnung über Social Media, Google und organische Reichweite.
Employer Branding
Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke, die Bewerber anzieht und Mitarbeiter bindet.
Recruiting- & Karriereseiten
Mache aus Jobinteressierten echte Bewerber und überzeuge mit einer hochwertigen Karriereseite.
Die Herausforderungen des Arbeitsmarktes bewältigen
Statt Geld für aufwendige und kurzlebige Nachwuchs-Kampagnen auszugeben, positionieren wir Dich mit Deinem individuell für Dich entworfenen Employer Branding als attraktive und einzigartige Arbeitgebermarke. Dank Social Media und Deiner organischen Reichweite bleibst Du nachhaltig präsent und sprichst laufend potenzielle Bewerber an.
Als attraktiver Arbeitgeber auftreten
Hebe Dich mit Deiner individuellen Employer Brand von Wettbewerbern ab und stich auf dem Markt als attraktiver Arbeitgeber hervor.
Laufend Bewerbungen generieren
Mit einer nachhaltigen Arbeitgebermarke bist Du auf dem Arbeitsmarkt stets präsent und generierst laufend Bewerbungen – anders als bei kurzlebigen Kampagnen.
Maßgeschneidertes Employer Branding
Anhand unseres Fragebogens erheben wir in nur 30 Minuten alle relevanten Informationen über Dein Unternehmen und kreieren damit Deine individuelle Employer Brand für Dich.
Die Lösung für alle Anforderungen
Wir bieten ein breites, frei skalierbares Spektrum an Leistungen, das alle Herausforderungen abdeckt, mit denen sich Unternehmen in der digitalen Welt konfrontiert sehen. So können wir als proaktiver Partner einerseits schnell und flexibel unterstützen und andererseits gezielt die digitale Entwicklung Deines Unternehmens vorantreiben. Wir sind nah an Deinem Unternehmen und können Synergien zwischen allen Bereichen optimal nutzen.
Das Ziel einer Employer Branding Agentur
Employer of Choice werden
Der Arbeitsmarkt für Top-Talente ist umkämpft wie nie und Unternehmen suchen händeringend nach den richtigen Mitarbeitern. Genau in diesem Dilemma kommt das Employer Branding ins Spiel. Unternehmen kommunizieren ihre gelebten Stärken zielsicher und werden dadurch zum Employer of Choice. Einfach gesagt: Die besten Kandidaten bewerben sich beim attraktivsten Arbeitgeber.
Investitionen lohnen sich nachhaltig
Für 95 % ist ein Top-Faktor bei einem Jobwechsel die Unternehmenskultur. Der Trend geht deshalb dahin, dass Unternehmen zunehmend in nachhaltige Marketing-Maßnahmen investieren, um die eigene, unverkennbare Arbeitgebermarke zu definieren und zu kommunizieren. Das gilt sowohl für die Kommunikation nach außen als auch nach innen. Durch eine starke Arbeitgebermarke sollen die besten potenziellen Mitarbeiter nicht nur angeworben, sondern auch im Unternehmen gehalten werden, um damit einen langfristigen, messbaren Erfolg zu gewährleisten.
Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft
Erfolgreiche Unternehmen verstehen zunehmend, dass sie auf aktuelle Entwicklungen in Bereichen wie Technik, Wirtschaft, Ökologie reagieren müssen, um die richtigen Mitarbeiter zu erreichen und zu halten. Die passenden Mitarbeiter sind definitiv der Schlüssel zum Erfolg, da alle anderen Variablen ganz einfach austauschbar sind. Die Unternehmensmarke, also die Employer Brand, entscheidet über den Erfolg der Zukunft. Sie ist der entscheidende Faktor, der ein Unternehmen von einem anderen abhebt und damit einen Vorteil im Wettbewerb garantiert.
Ressourcen
Employer of Choice
Wie kommt man zu einer überzeugenden Employer Brand und wie wird man der Employer of Choice? Die exzellente und differenzierte Arbeitgebermarke ist das Ziel. Der Weg dorthin ist das Employer Branding. Eine gut durchdachte Branding Strategie sichert das beste Ergebnis. Denn 60 % aller Fachkräfte wünschen sich Zusatzinformationen zum Unternehmen. Als Employer Branding Agentur begleiten wir diesen Prozess mit unserer Expertise und stellen sicher, dass die individuelle Employer Brand für Dein Unternehmen gezielt herausgearbeitet wird und nachhaltig Top-Talente zu Deinem Unternehmen kommen – und auch bleiben.
Nicht „Nice to have“, sondern notwendig
Employer Branding war lange Zeit keine Priorität und in den frühen 2000ern setzten Führungskräfte zu Recht fast ausschließlich auf die Bekanntheit ihrer Produkte und auf die Mund-Propaganda. Top-Talente gab es im Überfluss und Unternehmen waren nicht genötigt, Budget für gezieltes Employer Branding in die Hand zu nehmen. Das änderte sich aber schlagartig mit der globalen Nutzung des Internets und der Entwicklung von einer Industrie- zur Wissensgesellschaft. Informationsbeschaffung funktioniert inzwischen so einfach wie nie zuvor! Das Resultat dadurch: Aufgaben im Arbeitsalltag werden zunehmend komplexer, anspruchsvoller und erfordern immer mehr Fachwissen von gut qualifizierten Fachkräften.
Wunschkandidaten sind nicht aktiv auf der Suche
Gute Fachkräfte haben in den meisten Fällen allerdings bereits einen Job und Unternehmen sind gut beraten, auf diesen Trend zu reagieren und die besten Fachkräfte durch eine klare Herausarbeitung ihrer Arbeitgebermarke anzuwerben und zu halten. Neue Mitarbeiter müssen gewonnen und bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden werden. Eine starke Arbeitgebermarke, eine Employer Brand, ist hier das Mittel der Wahl. Employer Branding lässt sich also nicht auf Personalmarketing beschränken, sondern beinhaltet eine umfangreiche Strategie, welche Erfahrung und das richtige Know-howvoraussetzt.
Die Besonderheiten eines attraktiven Arbeitgebers
Was sind attraktive Eigenschaften und relevante Werte eines Unternehmens? Vor allem in mittelständischen Unternehmen schätzen neue Talente flache Hierarchien und eine Begegnung auf Augenhöhe am Arbeitsplatz. Fachkräfte möchten stetig dazulernen und Möglichkeiten haben, um sich permanent weiterentwickeln zu können. Teamgeist, Gruppenziele und eine klare Unternehmensvision sind wichtige Bausteine beim Aufbau einer attraktiven Employer Brand. Im Zusammenhang damit sollten Führungskräfte kommunikativ sein und als Vorbilder fungieren. Das sind nur einige Faktoren, aber sie zeigen klar und deutlich, wie wichtig Employer Branding und der Auftritt sowohl intern als auch extern ist.
Podcast
Lerne, wie Du Dein Unternehmen mit digitaler Unternehmensentwicklung voranbringst. Unser Podcast versorgt Dich mit praxiserprobtem Wissen rund um digitales Unternehmertum.
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Wie baut man eine Employer Brand auf?
Wichtig ist, den Aufbau einer Employer Brand als Prozess zu begreifen. Zu Beginn ist es grundlegend, sich die eigenen Stärken bewusst zu machen und diese ganz gezielt zu kommunizieren. Oft wird der Fehler gemacht, einfach den Stil eines erfolgreichen Mitbewerbers zu übernehmen. Das hat in seltensten Fällen Erfolg und sollte vermieden werden. Einzigartige und authentische Stärken des Unternehmens sollten immer wieder intern und extern kommuniziert werden. Außerdem sollten individuelle Stärken und definierte Benefits einfach zu finden und zu erkennen sein.
Zeige Deine Benefits
Top-Talente, die bereits in anderen Unternehmen beschäftigt sind und nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, sollten innerhalb von Sekunden von Deinen einzigartigen und einfach zu vergleichenden Benefits überzeugt werden. Denn 96 % der potenziellen Bewerber würden sich eher bewerben, wenn sie konkrete Informationen zum Gehalt haben! Am besten funktioniert das durch bewusste Kommunikation und Sichtbarkeit in Kanälen aus dem Alltag der Zielgruppe – also digital im Internet. Führungskräfte- und Fachkräftemangel kann mit einem strategischen Employer Branding gezielt entgegengewirkt werden, da bereits Schul- und Studienabsolventen aus der Generation Z (1997 – 2012) frühzeitig von der Arbeitgebermarke überzeugt werden.
Das Ziel
Unser Ziel ist es, dass Du bestens qualifizierte Mitarbeiter für Dein Unternehmen gewinnst. Daran messen wir uns und das ist unser Kriterium an eine starke Unternehmensmarke. Unsere Partner und Kunden können bei einer Kooperation erwarten, dass wir die Methoden optimal und in enger Kommunikation zur vollen Zufriedenheit mit ihnen erarbeiten.
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