Karrierewebsite
Überzeugende Karrierewebsite
Weg von stocksteifen Stellenanzeigen, hin zu einem kreativen Karriere-Kosmos mit optimierter Karrierewebsite. Das ist der Schlüssel zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern.
Programmierung
Wir programmieren Deinen Karrierebereich und sind vom Konzept bis zur Umsetzung für Dich da
Design
Wir untermalen den Bewerbungsprozess zukünftiger Mitarbeiter grafisch
Klickfunnel
Wir gestalten die Bewerbung leicht und unkompliziert durch effiziente Funnel
Karriere Framework
Kunden haben Zugriff auf hauseigenes CLOUDEX Portal, wo alle Daten mit nur einem Klick einsehbar sind
Video
Wir erstellen überzeugende Videos in sicherer Sprache für optimiertes Personalmarketing
Fotografie
Wir kümmern uns um Bilder für die Website, wodurch Stellenangebote bestmöglich dargestellt werden
Warum sollte ich mich um meine Karriereseite kümmern?
Genug Aufträge, aber nicht genug Fachkräfte, um sie zu bewältigen? Beginne jetzt damit, eine klare Strategie aufzusetzen. Der erste Schritt ist ein ansprechender Karrierebereich.
Fachkräfte erreichen
Es gibt genügend qualifizierten Arbeitskräfte – sie arbeiten nur woanders!
Dem Wettbewerb voraus
Nur wenige KMUs haben den Wink mit dem Zaunpfahl bemerkt. Jetzt Vorreiter mit innovativem Karrierebereich werden.
Nachhaltige Erfolge
Langfristig organisches Wachstum sichern und damit Kosten sparen und Arbeitgebermarke stärken.
Die Lösung für alle Anforderungen
Wir bieten ein breites, frei skalierbares Spektrum an Leistungen, das alle Herausforderungen abdeckt, mit denen sich Unternehmen in der digitalen Welt konfrontiert sehen. So können wir als proaktiver Partner einerseits schnell und flexibel unterstützen und andererseits gezielt die digitale Entwicklung Deines Unternehmens vorantreiben. Wir sind nah an Deinem Unternehmen und können Synergien zwischen allen Bereichen optimal nutzen.
Karrierewebsite und KMU
„Recruiting und Karriereseiten? Haben wir auch! Da ist diese Unterseite auf unserer Webseite mit unseren Stellenanzeigen und da kann man sich halt informieren und bewerben.“ Du findest Dich in dieser Antwort wieder? Du bist vielleicht sogar Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens? Dann ist es allerhöchste Eisenbahn, sich wirklich mit dem Thema zu befassen. Eine Unterseite mit ein paar Stellenanzeigen? Das ist allenfalls ein halbgarer Versuch, der klassische Tropfen auf den heißen Stein, wobei der heiße Stein der drohende Fachkräftemangel ist. Mehr aber auch nicht.
Dabei verstehen wir das Problem nur allzu gut! Jahrelanger wirtschaftlicher Aufschwung, volle Auftragsbücher und die Bewerber standen regelmäßig Schlange. Recruiting und Karriereseiten? Das war einfach nicht nötig. Der Wandel kam schleichend, aber steht nun unübersehbar vor der Tür. Viele KMUs kennen diese Situation: Die Auftragsbücher sind immer noch voll – was fehlt, ist die Arbeitskraft! Die Belegschaft wird im Durchschnitt immer älter, geht in den nächsten 15 Jahren vielleicht sogar auf die Rente zu und der Zustrom an jungen Bewerbern versiegt langsam, aber sicher.
Gegenwärtig ist noch alles gut(?)
Viele Geschäftsführer haken hier beschwichtigend ein. „Es sei nicht alles perfekt, aber das Geschäft laufe ja noch.“ Faktisch läuft es aber meist so: Irgendjemand kennt jemanden, der einen kennt und neue Mitarbeiter trudeln mehr schlecht als recht über Vetternwirtschaft ein. Es können zwar nicht mehr alle Aufträge angenommen werden, aber es reicht für den soliden operativen Unternehmensalltag. Langfristig gedacht ist das aber nicht. Was bleibt, ist das diffuse Angstgefühl und die Sorge um das Fortbestehen von traditionsreichen Familienunternehmen in den nächsten 20–30 Jahren.
Aktionismus aus Angst
Was wird also getan? Der erste Impuls ist oft: irgendwas mit Internet! Die Konkurrenz macht das auch, also werden Werbeanzeigen geschaltet und einmalig ein paar tausend Euro ausgegeben. Manchmal stellt man daraufhin ein oder zwei neue Mitarbeiter ein und das beruhigt das Gewissen für einen kurzen Moment. Nur um dann nach ein paar Monaten zu merken: Die Fluktuation ist immer noch da, neue Mitarbeiter sind immer noch rar und die Wurzel des Problems wurde nicht gelöst.
Das ist die nachhaltige Lösung:
Employer Branding! Dieser Begriff schwirrt immer wieder herum. Nicht zuletzt in Brainstorming-Sessions, Internetrecherchen und Beratungsgesprächen. Aber was heißt das eigentlich wirklich? Welche Hoffnungen legt man in diesen Begriff und was heißt das ganz konkret? Wie bringt man „Employer Branding“ ins tägliche Geschäft? Was bedeutet Employer Branding im normalen Firmenalltag zwischen Flurfunk und Mittagspause? Hier erklären wir Dir das ausführlich!
Was ist eine Recruiting- & Karriereseite?
Die Karriereseite ist der erste Kontakt. Der Knotenpunkt. Der alles entscheidende Moment, an dem bestimmt wird: Gehen wir gemeinsam, oder trennen sich hier die Wege? Die Karriereseite ist auch der Ort, an dem Bewerber landen, wenn sie auf eine bezahlte Stellenanzeige klicken, die sogenannte Landingpage. Dort entsteht der erste Eindruck für potenzielle Bewerber – und der muss sitzen. Was eine Recruitingseite im Gegensatz dazu definitiv nicht ist: eine Aufzählung von stocksteifen Stellenanzeigen.
Warum benötigt man eine Karrierewebsite?
100 Millisekunden. Dein Unternehmen hat genau 0,1 Sekunden, um mit dem ersten Eindruck zu punkten. In dieser Zeit fällt das Unterbewusstsein von potenziellen Bewerbern bereits das erste gnadenlose Urteil. Um hier zu überzeugen, ist die Karriereseite da. Auf einen Blick finden Interessenten und Bewerber hier alle nötigen Informationen und gute Gründe, um in Deinem Unternehmen tatkräftig mitanzupacken.
Ressourcen
Marketing mit einer Halbtagskraft funktioniert nicht
Viele Unternehmer verfallen in so einer Situation auf die scheinbar einfachste Lösung: eine Halbtagskraft einstellen, die sich um das Marketing und dessen digitale Transformation kümmert. Das kann funktionieren, doch in unserer langjährigen Erfahrung als digitale Unternehmensberatung haben wir feststellen müssen, dass es diesen Kräften häufig an dem erforderlichen Wissen über die neuesten technologischen und strategischen Entwicklungen fehlt, die aber unbedingt erforderlich sind, um sich erfolgreich an die laufenden Veränderungen anzupassen. Unsere Berater bilden sich aus diesem Grund mindestens einmal in der Woche fort, um am Ball zu bleiben. Macht Deine Halbtagskraft das auch?
Welche digitale Strategie verfolgst Du?
Als Digitalisierungsberater können wir Dir eines versichern: Ohne Strategie wirst Du nicht erfolgreich sein, ganz egal, welches Geschäftsmodell Du verfolgst oder wie viel Innovation in Deinen Produkten steckt. Unser Ansatz ist kundenzentriert. Das heißt, unsere Berater betrachten zunächst einmal Deinen Marketing Funnel. Ist er geeignet, das Interesse der potenziellen Kunden zu wecken und sie auf Deine Website zu ziehen? Ist das geklärt, kommt der nächste Schritt im Beratungsprozess: Unsere digitale Unternehmensberatung ergründet gemeinsam mit Dir die „Schmerzen“ Deiner Kunden. Welches Problem wollen sie gelöst haben? Welche Sorgen und Ansprüche haben sie? Kannst Du diese Fragen spontan beantworten?
Kennst Du Deine Stärken?
Der letzte Schritt bei unserer Methode ist die Frage nach Deinen Fähigkeiten, die Dich einzigartig machen: Welche innovative Lösung für die Probleme Deiner Kunden bietet Dein Produkt? Worum sollte jemand Dein Erzeugnis kaufen und nicht die Technologie eines Konkurrenten? Welches Potenzial steckt für den Kunden in Deiner Dienstleistung, das Wettbewerber nicht bieten können?
Podcast
Lerne, wie Du Dein Unternehmen mit digitaler Unternehmensentwicklung voranbringst. Unser Podcast versorgt Dich mit praxiserprobtem Wissen rund um digitales Unternehmertum.
EXMAG
Unser Magazin mit umfassendem Wissen rund um digitales Unternehmertum – als praktischer PDF-Download
Starte mit dem Aufbau Deiner Karriereseite
Das Fehlen von qualifizierten Arbeitskräften in kleineren und mittelständischen Unternehmen ist ein gravierendes Problem, das durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel verschärft wird. Eine einfache Unterseite mit Stellenangeboten genügt heute nicht mehr, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Stattdessen ist eine innovative und effektive Karriereseite von zentraler Bedeutung, weil diese als Knotenpunkt dient und den ersten Eindruck des Unternehmens prägt. Eine erfolgreiche Karriereseite sollte einen Einblick in die Unternehmenskultur, das Corporate Design, den Arbeitsalltag und die zur Verfügung stehenden Karrieremöglichkeiten geben. Ansprechender Inhalt (für Google optimiert) offenen stellen, gute Usability, Bilder und Videos sind auf der Karriere Website ein Muss, um das Interesse der potenziellen Bewerber zu wecken. Wichtig ist: Eine erfolgreiche Karriereseite dient nicht nur einem rein informativen Charakter, sondern soll auch emotionale Aspekte ansprechen. Es geht darum, die potenziellen Bewerber zu begeistern und zu zeigen, dass Dein Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist.
FAQ
Was gehört auf eine gute Karriereseite?
„Karriere-Kosmos“ ist vielleicht das bessere Wort. Zukünftige Fachkräfte müssen auf Deiner Karriereseite eine kreative Komposition aus den verschiedenen Teilbereichen des Unternehmens finden. Dazu gehören:
Mitarbeiterstimmen & Unternehmenskultur:
Fachkräfte wollen im Bilde sein, mit wem sie zukünftig zusammenarbeiten. Authentisch und nahbar wollen sie wissen, wie es ist in Deinem Unternehmen zu arbeiten. Hier kauft keiner die Katze im Sack. Hole Deine Mitarbeiter vor die Kamera, mache Fotos und Videos und lass sie frei erzählen, wie es ist, in Deinem Unternehmen und für Deine Employer Brand zu arbeiten.
Tätigkeitsbeschreibungen:
Damit ist keine heruntergeleierte Liste mit langem Blabla zur Tätigkeit gemeint, sondern kurz und knackiges Videomaterial. Ja, eine kurze textliche Beschreibung ist wichtig, aber viel wichtiger: zeige, was jemand mit dieser Tätigkeit ganz konkret im Alltag tut, und gebe Bewerbern damit einen glaubwürdigen Einblick.
Harte Fakten auf den Tisch:
Geh in die Vergleichbarkeit und sage offen und transparent, was man bei Dir verdienen kann und wie viele Urlaubstage es gibt. Denn: Gute Fachkräfte haben bereits einen Job und ohne verlockende Vergleichbarkeit wird keiner zu Dir wechseln.
Benefits:
Was gibt es on top? Du bietest etwa Bonuszahlungen, Firmenfahrzeug oder Kindergartenzuschüsse? Kommuniziere das. Diese Faktoren können im Konkurrenzkampf das Zünglein an der Waage sein.
Zusätzliches Infomaterial:
Dein Unternehmen veröffentlicht bisweilen eine (Online-)Zeitung? Produziert regelmäßig Podcasts oder andere Inhalte und/oder hat Social Media Accounts? Das sollte sichtbar werden. Je mehr Einblicke ein potenzieller Bewerber oder Besucher sich von Deinem Unternehmen machen kann, desto besser.
Bewerben-Button:
Klingt trivial, ist es aber nicht! Kandidaten müssen immer und überall auf der Karriereseite die Möglichkeit haben, sich ganz einfach und unkompliziert zu bewerben. Viele Unternehmen scheitern leider an diesem kleinen, aber wichtigen Detail.
Mobile Endgeräte beachten:
90 % aller Bewerber werden mit dem Smartphone auf Deiner Karriereseite landen. Stelle unbedingt sicher, dass die Seite dafür optimiert ist. Nichts ist frustrierender als eine nicht optimierte Webseite auf dem Handy.
Konkretes Beispiel gefällig?
Was sind die Vorteile von Karriereseiten?
Die Vorteile einer gut gemachten Karriereseite sind kaum zu überschätzen. Eine innovative und informative Karriereseite ist ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings, weil hier der erste Eindruck entsteht. Die Entwicklung und der Aufbau einer Recruitingseite ist ein wichtiger Schritt der Entwicklung der Arbeitgebermarke und sorgt dafür, dass Dein Unternehmen langfristig einen organischen Zustrom an Bewerbern erhält. Das spart Kosten, steigert die Bekanntheit und fördert die Transparenz.
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