Social Recruiting für den Stahlbau
Start ins Employer Branding
Durch eine gezielte Social Recruiting-Strategie ist es uns gelungen, die Sichtbarkeit von Krähe + Wöhr im regionalen Umfeld deutlich zu steigern. Mithilfe von maßgeschneiderten Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram konnten wir potenzielle Bewerber in der Zielgruppe des mittelständischen Stahlbauunternehmens ansprechen. Durch die gezielte Platzierung der Anzeigen konnten wir sicherstellen, dass diese auf den Newsfeeds derjenigen erscheinen, die bereits Interesse an ähnlichen Industrieunternehmen oder beruflichen Themen gezeigt haben. So konnte Krähe + Wöhr innerhalb weniger Wochen zahlreiche Bewerbungen generieren und vakante Positionen besetzen.
Eine klare Ansprache als Game-Changer
Um das Vertrauen der Bewerber in Krähe + Wöhr zu gewinnen, lag unser Fokus darauf, durch ansprechende Inhalte und zielgruppenorientierte Ansprache die Identifikation mit dem Unternehmen zu fördern. Wir erstellten kurze Videos, welche direkt die Mehrwerte & Benefits einer Beschäftigung herausstellten, gleichzeitig aber die Tradition und Werte von Krähe + Wöhr betonten. Durch diese authentische Präsentation des Unternehmens konnten wir das Vertrauen der Bewerber nachhaltig stärken und sie zur Einreichung qualifizierter Bewerbungen ermutigen.
Kommunikation „on point“ war hier der Schlüssel zum Erfolg. Durch die gezielte Ansprache war es Bewerbern möglich, sich in wenigen Sekunden ein umfassendes Bild über eine potenzielle Beschäftigung bei Krähe + Wöhr zu machen. Durch authentische Mitarbeiterstimmen und einen offenen Auftritt im Karrierebereich durch zahlreiche Bilder, konnte ein hochwertiges, offenes und authentisches Bild vermittelt werden.
