Erfolgreich in einem umkämpften Arbeitsmarkt
Bewerber authentisch überzugen
Arbeitnehmer sind so wechselwillig wie lange nicht, aber das hilft Dir nichts, wenn sie nicht zu Dir wechseln wollen. Gleichzeitig besteht in vielen Branchen heftige Konkurrenz durch aggressive Recruitingkampagnen großer Unternehmen. Diese werden wegen ihrer allgemeinen Bekanntheit von vielen Bewerbern als attraktiver und sicherere Arbeitgeber als Mittelständler wahrgenommen. Vor dieser Herausforderung stand auch Krayer Systemtechnik, Hersteller UL-zertifizierter Schaltschränke aus Spraitbach. Durch eine authentische Recruitingkampagne, die die Vorzüge des mittelständischen Familienunternehmens hervorhebt, überzeugen wir Arbeitnehmer zur Krayer Systemtechnik GmbH zu wechseln.
Kunde
Krayer Systemtechnik GmbH
Jahr
2022
Units
Beratung, Kommunikation, Marketing
Bewerber aktiv ansprechen
Als Hersteller eines hochspezialisierten und technisch anspruchsvollen Produkts benötigt die Krayer Systemtechnik GmbH zur Erfüllung ihrer Aufträge sowohl die Fachkompetenz gut ausgebildeter Experten als auch die zuverlässige Unterstützung ungelernter Kräfte. Beide gleichermaßen anzusprechen und aktiv von einem Wechsel zu überzeugen, war die besondere Herausforderung dieser Kampagne.
In einer Social-Media-Kampagne wird potentiellen Bewerber durch die Inhaberfamilie selbst ein authentisches Bild des Unternehmens vermittelt und die Benefits für die Arbeitnehmer werden klar hervorgehoben. So werden Personen in ihrer Freizeit angesprochen, die derzeit nicht aktiv auf Stellensuche sind. Durch die Gestaltung eines unkomplizierten und mobiloptimierten Bewerberfunnels und das integrierte Bewerbermanagement von CLOUDEX konnte der Bewerbungsprozess für beide Seiten massiv vereinfacht und beschleunigt werden.
