Employer Branding

Employer Branding ist der sind der Schlüssel zur Etablierung einer nachhaltig aufgestellten Arbeitgebermarke, die Bewerber anzieht und Mitarbeiter langfristig bindet.

Die Personalmarketing H&W

Entwicklung zur Arbeitgebermarke – Employer Branding

Recruiting von qualifizierten Fachkräften und der Auftritt als moderner und attraktiver Arbeitgeber ist eine der großen Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes. Wir unterstützen Sie dabei und machen Ihren Brand zu einer echten Arbeitgebermarke:

Personalmarketing durch H&W

PERSONALMARKETING

Mitarbeitergewinnung über Social Media, Google und organische Reichweite.

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Employer Branding mit H&W

EMPLOYER BRANDING

Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke die Bewerber anzieht und Mitarbeiter bindet.

Recruiting- und Karriereseiten durch H&W

RECRUITING- & KARRIERESEITEN

Mache aus Jobinteressierten echte Bewerber und überzeuge mit einer hochwertigen Karriereseite. 

DIE HERAUSFORDERUNGEN DES ARBEITSMARKES BEWÄLTIGEN

Statt Geld für aufwendige und kurzlebige Nachwuchs-Kampagnen auszugeben, positionieren wir Dich mit Deinem individuell für Dich entworfenen Employer Branding als attraktive und einzigartige Arbeitgebermarke. Dank Social Media und Deiner organischen Reichweite bleibst Du nachhaltig präsent und sprichst laufend potentielle Bewerber an.

Als attraktiver Arbeitgeber auftreten

Hebe Dich mit Deiner individuellen Employer Brand von Wettbewerbern ab und stich auf dem Markt als attraktiver Arbeitgeber hervor.

Laufend Bewerbungen generieren

Mit einer nachhaltigen Arbeitgebermarke bist Du auf dem Arbeitsmarkt stets präsent und generierst laufend Bewerbungen – anders als bei kurzlebigen Kampagnen.

Maßgeschneidertes Employer Branding

Anhand unseres Fragebogens erheben wir in nur 30 Minuten alle relevanten Infos über Dein Unternehmen und kreieren damit Deine individuelle Employer Brand für Dich.
Besprechung für Employer Branding
Vorbereitung auf das Employer Branding
Employer Branding Strategiebesprechung

Der Unterschied? - DEIN PERFORMANCE ADVANCING!

Schalte auf Performance um! Mit unserem Performance Advancing etablierst Du Dein Unternehmen ganz oben:

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Spezialisiert auf KMU

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Dein Start ins Performance Advancing

Du möchtest diretk loslegen? Mit einem klaren Projektplan und koordinierten Projektabläufen starten wir in Deinen Erfolg! 

Inhaber David Wagner

Das Ziel einer Employer Branding Agentur

Der Arbeitsmarkt für Top-Talente ist umkämpft wie nie und Unternehmen suchen händeringend nach den richtigen Mitarbeitern. Genau in diesem Dilemma kommt das Employer Branding ins Spiel. Unternehmen kommunizieren ihre gelebten Stärken zielsicher und werden dadurch zum Employer of Choice. Einfach gesagt: Die besten Kandidaten bewerben sich beim attraktivsten Arbeitgeber. 

Investitionen lohnen sich nachhaltig

Für 95 % ist ein Top-Faktor bei einem Jobwechsel die Unternehmenskultur. Der Trend geht deshalb dahin, dass Unternehmen zunehmend in nachhaltige Marketing-Maßnahmen investieren, um die eigene, unverkennbare Arbeitgebermarke zu definieren und zu kommunizieren. Das gilt sowohl für die Kommunikation nach außen als auch nach innen. Durch eine starke Arbeitgeber-Marke sollen die besten potenziellen Mitarbeiter nicht nur angeworben, sondern auch im Unternehmen gehalten werden, um damit einen langfristigen, messbaren Erfolg zu gewährleisten.

Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft

Erfolgreiche Unternehmen verstehen zunehmend, dass sie auf aktuelle Entwicklungen in Bereichen wie Technik, Wirtschaft, Ökologie reagieren müssen, um die richtigen Mitarbeiter zu erreichen und zu halten. Die passenden Mitarbeiter sind definitiv der Schlüssel zum Erfolg, da alle anderen Variablen ganz einfach austauschbar sind. Die Unternehmensmarke, also die Employer Brand, entscheidet über den Erfolg der Zukunft. Sie ist der entscheidende Faktor, der ein Unternehmen von einem anderen abhebt und damit einen Vorteil im Wettbewerb garantiert. 

Employer of Choice

Wie kommt man zu einer überzeugenden Employer Brand und wie wird man der Employer of Choice? Die exzellente und differenzierte Arbeitgebermarke ist das Ziel. Der Weg dorthin das Employer Branding. Eine gut durchdachte Branding Strategie sichert das beste Ergebnis. Denn 60 % aller Fachkräfte wünschen sich Zusatzinformationen zum Unternehmen. Als Employer Branding Agentur begleiten wir diesen Prozess mit unserer Expertise und stellen sicher, dass die individuelle Employer Brand für Dein Unternehmen gezielt herausgearbeitet wird und nachhaltig Top-Talente zu Deinem Unternehmen kommen – und auch bleiben.

Jetzt mit Employer Branding durchstarten.
Finde die richtigen Bewerber für langfristigen Erfolg Deines Unternehmens.

Nicht „nice to have“, sondern notwendig

Employer Branding war lange Zeit keine Priorität und in den frühen 2000ern setzten Führungskräfte zurecht fast ausschließlich auf die Bekanntheit ihrer Produkte und die Mund-Propaganda. Top-Talente gab es im Überfluss und Unternehmen waren nicht genötigt, Budget für gezieltes Employer Branding in die Hand zu nehmen. Das änderte sich aber schlagartig mit der globalen Nutzung des Internets und der Entwicklung von einer Industrie- zur Wissensgesellschaft. Informationsbeschaffung funktioniert inzwischen so einfach wie nie zuvor! Das Resultat dadurch: Aufgaben im Arbeitsalltag werden zunehmend komplexer, anspruchsvoller und erfordern immer mehr Fachwissen von gut qualifizierten Fachkräften.

Wunschkandidaten sind nicht aktiv auf der Suche

Gute Fachkräfte haben in den meisten Fällen allerdings bereits einen Job und Unternehmen sind gut beraten, auf diesen Trend zu reagieren und die besten Fachkräfte durch eine klare Herausarbeitung ihrer Arbeitgebermarke anzuwerben und zu halten. Neue Mitarbeiter müssen gewonnen und bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden werden. Eine starke Arbeitgebermarke, eine Employer Brand, ist hier das Mittel der Wahl. Employer Branding lässt sich also nicht auf Personalmarketing beschränken, sondern beinhaltet eine umfangreiche Strategie, welche Erfahrung und das richtige Knowhow voraussetzt.

Unsere Kunden

Wir betreuen namhafte KMU und Start-ups aus vielfältigen Branchen. Diese reichen von Industrie, Handel und Tourismus bis hin zu Rechtsanwälten, Zahnärzten und regionalen Betrieben.

Die Besonderheiten eines attraktiven Arbeitgebers

Was sind attraktive Eigenschaften und relevante Werte eines Unternehmens? Vor allem in mittelständischen Unternehmen schätzen neue Talente flache Hierarchien und eine Begegnung auf Augenhöhe am Arbeitsplatz. Fachkräfte wollen stetig dazulernen und Möglichkeiten haben, um sich stetig weiterentwickeln zu können. Teamgeist, Gruppenziele und eine klare Unternehmensvision sind wichtige Bausteine beim Aufbau einer attraktiven Employer Brand. Im Zusammenhang damit sollten Führungskräfte kommunikativ sein und als Vorbilder fungieren. Das sind nur einige Faktoren, aber sie zeigen klar und deutlich, wie wichtig Employer Branding und der Auftritt sowohl intern als auch extern ist. 

Wie baut man eine Employer Brand auf?

Wichtig ist, den Aufbau einer Employer Brand als Prozess zu begreifen. Zu Beginn ist es grundlegend, sich die eigenen Stärken bewusst zu machen und diese ganz gezielt zu kommunizieren. Oft wird der Fehler gemacht, einfach den Stil eines erfolgreichen Mitbewerbers zu übernehmen. Das hat in seltensten Fällen Erfolg und sollte vermieden werden. Einzigartige und authentische Stärken des Unternehmens sollten immer wieder intern und extern kommuniziert werden. Außerdem sollten individuelle Stärken und definierte Benefits einfach zu finden und zu erkennen sein.

Zeige Deine Benefits!

Top-Talente, die bereits in anderen Unternehmen beschäftigt sind und nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, sollten innerhalb von Sekunden von Deinen einzigartigen und einfach zu vergleichenden Benefits überzeugt werden. Denn 96 % der potenziellen Bewerber würden sich eher bewerben, wenn sie konkrete Infos zum Gehalt haben! Am besten funktioniert das durch bewusste Kommunikation und Sichtbarkeit in Kanälen aus dem Alltag der Zielgruppe – also digital im Internet. Führungskräfte- und Fachkräftemangel kann mit einem strategischen Employer Branding gezielt entgegengewirkt werden, da bereits Schul- und Studienabsolventen aus der Generation Z (1997 – 2012) frühzeitig von der Arbeitgebermarke überzeugt werden.

    Fragen zu Local SEO?

    Maßgeschneidertes Konzept für Deine Ansprüche

    Wir verstehen, dass Lösungen oftmals schnell und individuell erarbeitet werden müssen. Unser Prozess gliedert sich grundsätzlich immer in 3 Phasen. Zugeschnitten auf Deine Ansprüche bieten wir hier die bestmögliche Lösung an. Das bedeutet im Klartext, dass wir die wichtigen Inhalte schnellstmöglich identifizieren und in die Praxis umsetzen. Dabei stets mit dem Anspruch an höchste Qualität und unter Berücksichtigung der Kultur des Unternehmens.

    Die 3 Phasen unseres Employer Brandings sehen in der Praxis so aus:

    1. Employer Value Proposition: Die Employer Value Proposition (EVP) ist Dein Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber. Die EVP ist das Nutzenversprechen des Arbeitgebers an seine Mitarbeitenden. Was macht Dich als Arbeitgeber einzigartig? Gemeinsam definieren wir Deine Candidate Persona. Wen suchst Du eigentlich? Welche Erwartungen hat die Persona an Ihren Arbeitsplatz? Nur durch eine klar definierte Candidate Persona lässt sich gezieltes Employer Branding betreiben.
    2. Inbound – Maßnahmen auf der eigenen Website: Job- und Karriereseiten müssen sich abheben, was das Layout, aber auch die Inhalte angeht. Wer lieblos seine offenen Stellen auf seiner Website präsentiert, braucht sich nicht wundern,
      dass sich dort niemand bewirbt. Wir sorgen für umfangreichen Content und verpacken diesen in einem modernen, ansprechenden und einzigartigen Design, das zur Marke passt.
    3. Outbound – Maßnahmen: Was helfen USPs, Benefits und die schönste Karriereseite, wenn sie keiner sieht. Wir definieren die wichtigsten Kanäle für Deine Zielgruppe, erstellen authentische Creatives, die überzeugen und übernehmen das Media Buying inkl. Kampagnensteuerung. Alle Prozesse werden dabei laufend getrackt und analysiert, so hast Du immer alles im Blick.

    Das Ziel

    Unser Ziel ist es, dass Du bestens qualifizierte Mitarbeiter für Dein Unternehmen gewinnst. Daran messen wir uns und das ist unser Kriterium an eine starke Unternehmensmarke. Unsere Partner und Kunden können bei einer Kooperation erwarten, dass wir die Methoden optimal und in enger Kommunikation zur vollsten Zufriedenheit mit ihnen erarbeiten.