Personalmarketing

Wir bieten ein breites, frei skalierbares Spektrum an Leistungen, das alle Herausforderungen abdeckt, mit denen sich Unternehmen in der digitalen Welt konfrontiert sehen. So können wir als proaktiver Partner einerseits schnell und flexibel unterstützen und andererseits gezielt die digitale Entwicklung Deines Unternehmens vorantreiben. Wir sind nah an Deinem Unternehmen und können Synergien zwischen allen Bereichen optimal nutzen.

In welchen Bereichen wird Personalmarketing eingesetzt?

Personalmarketing ist der Überbegriff für eine Vielzahl an Maßnahmen und ist eng verwoben mit dem Employer Branding. Die Maßnahmen können sowohl im externen Personalmarketing als auch im internen Personalmarketing eingesetzt werden und überschneiden sich auch in einigen Hinsichten. Welche Bereiche lassen sich hier differenzieren und sind strategisch besonders wichtig?

Das Image:

Kluges Image-Marketing kann die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Arbeitnehmer deutlich erhöhen. Beim Employer Branding geht es darum, die positiven Eigenschaften der Unternehmensmarke nach außen zu tragen. Zielgruppen sollen bestmöglich erreicht werden und die Grundsätze des Unternehmens dabei glaubwürdig und vor allem authentisch vermittelt werden.

Recruiting-Prozess:

Natürlich müssen die meisten Betriebe auch aktiv nach Kandidaten suchen, da sie sich nicht nur auf die beliebten Initiativ-Bewerbungen verlassen können. Die aktive Rekrutierung hat übrigens auch einen bedeutenden Vorteil: Bewerber können gezielt angesprochen werden und anhand von vorher ausgewählten Kriterien speziell für eine bestimmte Stelle ausgewählt werden. Grundsätzlich gibt es hier verschiedene Rekrutierungsstrategien:

• Die aktive Suche über soziale Medien.
• Stellenanzeigen
• Die Teilnahme an Karrieremessen.
• Die klassische Empfehlung von Mitarbeitern.

Mitarbeiter-Bindung:

Langfristig beeinflussen zahlreiche Faktoren, wie stark sich ein Mitarbeiter emotional an Dein Unternehmen gebunden fühlt. Die Grundlage ist aber immer eine ausgewogene Unternehmenskultur und Werte-Kommunikation: Für was steht Dein Unternehmen? Abwechslungsreiche Tätigkeiten fördern die Loyalität Deiner Fachkräfte. Betriebsblindheit und Langweile können durch Maßnahmen wie Arbeitsrotation oder Job Enrichment vermieden werden. Eine weiteres Werkzeug ist der Einsatz von gezielt-kommunizierten Anreizen. Diese können gerne materiell oder finanziell sein, aber auch ein einfaches und ernst gemeintes Lob für eine gut ausgeführte Arbeit hat noch nie geschadet – im Gegenteil. Außerdem ist es wichtig, Deinen Mitarbeitern Karriereoptionen aufzuzeigen, die mit Weiterbildungsmaßnahmen einhergehen. Zum Beispiel durch Seminare, Fortbildungen und einem ausstaffierten Karriereplan.

Zusammengefasst: Das große Ganze

Für ein positives Personalmarketing bedarf es natürlich mehr als eine gut ausformulierte Stellenbeschreibung oder ein angenehmes Arbeitsumfeld für die Belegschaft. Die Herausforderung besteht darin, die Strategie hinter dem Personalmarketing als Leitbild für alle HR-Bereiche zu implementieren. Das bedeutet einfach gesagt, dass alle personalbezogenen Maßnahmen, die mit Personalbeschaffung und Personalentwicklung zu tun haben, von den Grundsätzen des Personalmarketings geleitet werden. Diese umfassende Struktur braucht sorgfältige Vorbereitung und dauerhaftes Engagement auf interner und externer Ebene. Personalmarketing ist ein Prozess. Eine Investition in die Zukunft und den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Das wird spätestens dann deutlich, wenn kontinuierlich Initiativ-Bewerbungen hereinflattern und motivierte und erfolgreiche Fachkräfte Dein Unternehmen dauerhaft voranbringen.