Respekt

Der respektvolle Umgang untereinander und gegenüber unseren Kunden zeigt sich auf vielerlei Weise. Ein freundlicher Umgang und die gegenseitige Rücksichtnahme gehören ebenso dazu, wie Zuverlässigkeit und Integrität. Wir kommunizieren offen und ehrlich untereinander und gegenüber unseren Kunden immer in einer konstruktiven Weise.

Kooperation

Kooperation bedeutet für uns Hilfsbereitschaft und Teamgeist ebenso wie Zusammenhalt und gegenseitige Motivation. Wir lernen voneinander und bieten proaktiv unsere Unterstützung für Projekte an, bei denen wir effizient helfen können, ohne eigene Aufgaben zu vernachlässigen. Kooperation bedeutet aber auch, die eigenen Stärken gekonnt einzusetzen und Kollegen dies ebenso ermöglichen und sich, wenn es für das Projekt zielführend ist, zurückzunehmen.

Ehrlichkeit

Nur durch die ehrliche Rückmeldung über Leistungen und Arbeitsweisen können diese gezielt verändert und weiterentwickelt werden. Ebenso ist die Entwicklung eines Unternehmens und der Unternehmenskultur immer auch vom ehrlichen Feedback jedes Einzelnen abhängig.

Verantwortung

Jeder nimmt für sich und seinen Aufgabenbereich Verantwortung wahr und hat dadurch auch den Gestaltungsspielraum Arbeitsprozesse zu optimieren. Ziel eines jeden muss sein, die übertragene Verantwortung für Projekte und Aufgaben ernst zu nehmen, um diese schnell zu einem professionellen und qualitativ einwandfreien Abschluss zu bringen. Verantwortung heißt aber auch, die eigenen Fähigkeiten einschätzen und persönliche Grenzen wahrnehmen und kommunizieren zu können.

Innovation

Wir nehmen neue Perspektiven ein, um alte Strukturen zu überdenken. Deshalb heißen wir kreatives Denken und unkonventionelle Ansätze als Teil der Weiterentwicklung unserer Unternehmensstrategie und unseres Dienstleistungsangebots willkommen und überprüfen deren Mehrwert und Umsetzbarkeit. Das bedeutet auch Dinge auszuprobieren, nach Bedarf anzupassen oder wieder zu verwerfen. Deshalb bedeutet Innovation auch gleichzeitig immer Reflexion. Arbeitsweisen und Handlungen werden hinterfragt und im Sinne der Zielformulierung neu bewertet.

Expertise aufbauen

Die eigene Expertise auf- und anschließend weiter auszubauen ist Grundlage unserer Arbeit in einem Feld, dass sich kontinuierlich weiterentwickelt. Wir führen fachliche Quereinsteiger, als auch ausgebildete Mitarbeiter umfassend in unsere Arbeitsweisen ein, um immer eine gleichbleibende Qualität unserer Arbeit zu gewährleisten. Wir sind absolute Profis in unserem Fach und werden trotzdem nie ausgelernt haben und wir glauben, wer das anders sieht, hat bereits die Grundlagen nicht verstanden.

Engagement fördern

Wir fördern und fordern Engagement, denn das kommt am Ende uns allen zugute. Die Einsatzbereitschaft eines Mitarbeiters honorieren wir mit dem Engagement für unsere Mitarbeiter eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dazu gehören neben monetären Benefits, unter anderem durch schnelle und unkomplizierte Beförderungsmöglichkeiten, auch die Anerkennung individueller Leistungen.

Positive Experience

Die Experience als Leitmotiv bedeutet für uns eine inspirierende und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Dazu gehören neben der Arbeits(zeit)gestaltung und der arbeitnehmerfreundlichen Gestaltung des täglichen Arbeitslebens, auch die Förderung des Miteinanders und der Selbstbestimmung durch Teamevents, Feedbackrunden und der Möglichkeit unser Unternehmen mitzugestalten, sodass wir besser werden und unsere Vision der Brand Experience gemeinsam umsetzen können.